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突发!家居涂料企业集体降薪
编辑: 来源: 时间:2023年01月05日 
近日,北京市人社发文,企业经济效益增长但低于行业平均水平,可以在基准线或行业工资引导线中线以下、下线以上安排工资增长率;企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的,经与工会或职工代表协商同意后,可实行零增长或适当降低工资。
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此文一出也是引发社会各界热议,有人担心这会引发其他地区效仿,进而引发新一轮降薪潮,也有人担心文件说的是适当降薪,但是适当如何界定却没有指示,担心企业据此大范围降薪。涂料人更是哀叹一声:打工不易!即使目前艰难熬过三年的封控,但是接下来的路依然充满荆棘。
刘强东一封信,2000多名高管集体降薪
第一:从明年1月1日起,京东集团副总监以上的全部高级管理人员,现金薪酬降低10%到20%,职位越高降得越多。此降薪决定大约涉及2000名高管。
第二:企业拿出1000亿元,为全体德邦兄弟在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”,为工作满五年以上的全体员工,实现购房愿望。
第三:从明年1月1日起,逐步为十几万德邦员工缴齐五险一金,提供基础保障。
第四:刘强东本人捐款1亿元,扩充员工子女救助基金规模,如果员工丧失劳动力或生命,子女可以享有救助基金帮助最长可达22周岁,直到大学毕业。
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金力泰管理层降薪50%,多家涂料厂职工薪酬减少
面对近几年经济衰退、消费低迷的行情,各行各业入不敷出、资不抵债的情况比比皆是。连科技大厂HUAWEI都表示,要将寒气传递给每一个人,要缩减业务以求“活下去”,作为中游行业且话语权极低、集中度不高的涂料行业更是争相亮剑,以解决成本高压带来的亏损问题。
汽车漆龙头企业金力泰在年中召开的2021年业绩说明会上,面对投资者提出的“管理层主动降薪”的建议,金力泰董事、副总裁(分管董事会办公室)汤洋表示,企业管理层已于今年第二季度起主动降薪50%。
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此外,纵观涂料上市企业2022年三季报中的应付职工薪酬可以看出,多家涂料厂数据环比半年报有所下滑。北新建材第三季度应付职工薪酬环比减少97.10%,科顺股份环比减少95.30%,华秦科技环比减少84%,凯伦股份环比减少76.99%,东来技术、金力泰、渝三峡、松井股份等上市企业的三季度应付职工薪酬环比减少超5成。
部分涂料上市企业2022年第三季度应付职工薪酬
(单位:万元)
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(以上数据来源于大智慧平台,如有差池请以实际数据为准!)
笔者注意到,东方雨虹、科顺股份、凯伦股份这三家防水巨头企业财报披露的数据更让人大跌眼镜。截至2022年三季度末,科顺股份应付职工薪酬为9978.26万元,较2021年同期数据减少3352.42万元,下滑25.15%。东方雨虹应付职工薪酬为9404.92万元,较2021年同期数据减少993.19万元,下滑9.55%。凯伦股份应付职工薪酬为2610.84万元,较2021年同期数据减少1635.4万元,下滑38.51%。
防水三巨头2022年三季度与2021年三季度薪酬变化
(单位:万元)
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(以上数据来源于大智慧平台,如有差池请以实际数据为准!)
在这波隆冬中,各涂料企业的管理层也正在与大家共度隆冬。涂料采购网查阅了多家涂料上市企业高管的薪酬发现,科顺股份、北新建材、飞鹿股份、凯伦股份、渝三峡A、松井股份、东来技术等多家涂料企业高管薪酬均有所下降。其中,科顺股份财务负责人卢嵩2021年薪酬同比下降93.45万元,凯伦股份董事季歆宇2021年薪酬同比下降10.26万元,飞鹿股份董事长章卫国2021年薪酬同比下降12.07万元。
部分涂料上市企业2021年高管薪酬同期增减变动
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不少网友表示,降薪作为一种“软裁员”方式,最终目的是为了节约成本,在节流方面为企业把好关。更为严峻的是,不少涂料企业早已开启了硬核裁员模式,员工数量较此前有了明显的减少。
巴斯夫发布了总成本削减5亿欧元的计划,其中包括裁员计划,巴斯夫正在放慢招聘速度,削减营销预算。
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中漆集团截至2022年6月30日雇员合计673名员工,较2021年同期的788名减少14.6%。
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渝三峡A截至2021年末员工总数为913人,较2020年末减少15人。
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东来技术截至2021年末员工总数为689人,较2020年末减少2人。
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一方面是人员减少,一方面是薪酬缩水,涂料企业在市场“开源”受阻的当下,毫不犹豫的选择了“节流”。企业这些降本的举措无疑也给员工带来了较大的“伤害”。部分涂料人表示,眼看一年结束,却没有干出什么成绩,期盼中的“年终奖”大概率也拿不到了。不少人已经丢了工作,还在岗位上的人也面临着“僧多粥少”的局面,加班没了,双休有了,出差没了,填表多了,就怕自己变成了“闲职”,从隐性失业变为真失业,再无颜见江东父老。
而涂料厂老板的处境也并不乐观,从董事长带头降薪,到高管薪酬减少近100万,再到全员按照一定比例领取薪酬,甚至是提前放假,给员工只发当地最低保障工资。各企业老板花招频出,力争最大程度的保住企业以免沦落到破产倒闭的境地。如今大家口中的“好企业”已经从“钱多事少离家近”的标准迅速下滑到“不裁员不降薪稳定就行”,这种不断让步和妥协是企业的悲哀,更是对各行各业在隆冬下的真实写照。
来源:涂料采购网
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